身在职场，不想被裁员，就别“锋芒毕露”！
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很多人觉得，想要在职场中获得升职加薪，就是要不断表现自己，然后让领导重视自己的能力，从而可以慢慢地获得晋升的机会。
这个当然没错，但是如果表现过了头，不仅不会获得晋升，反而会给自己的职业发展造成不好的影响，不信来听听我说的对不对。
初入职场，别太急于表现
“锋芒毕露”容易出现的第一个场景是在初入职场时。毕业后的第一份工作，大家一定会很兴奋，脑中想的是在这里大干一番事业。此时你不是很了解职场里的运作机制，也不了解身边同事和领导的风格，很容易去急于表现自己。开会时，领导把工作安排给同事，你却抢着说在学校时做过类似工作，有经验。表面上看起来你好像很有冲劲和执行力，但背后却得罪了两个人：
一是同事，认为你有抢功之嫌。虽然你真的只是想表明自己的能力，但这样光明正大地去“抢”别人的活，还是会让对方产生不满，如果再遇到一个心眼比较小的同事，那你们以后的沟通合作可能都不会太顺畅；
二是领导，认为你在挑战自己的领导。要知道，领导扮演的是管理者的角色，工作分配是其中一项能力的表现，你在抢别人的工作时，领导表面上也不会为难自己，但如果出现的次数多了，会让他感到不安，认为你是在怀疑自己分配工作的能力，而且还有不满，在之后的工作中，就不会给你安排对晋升有帮助的工作给你。
所以说，初入职场，切忌“锋芒毕露”，此时对你最重要的就是了解和学习，明白职场的运作方式，然后再去适当地时候表现，而不是一味地去争功，认为自己是万能的。
换新工作，慢慢来
跳槽到一家新的公司，然后不把一切放在眼里，是很多工作2-5年的人常会发生这样的错误。这些人往往在之前的工作岗位有些成绩，有自己的方法论，但不看行业和用户是否一样，上来就否定这个，否定那个，一开会就抢着表现自己。结果真的实现了还好，但却总是事与愿违，继而从信心满满变成了屡受打击。
所以跳槽到一家新公司时，不要急着表现，觉得自己什么都会，同样的要潜伏下来，等了解一些以后再去用自己的经验去发挥优势，从而获得晋升加薪的机会。
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